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          一體和諧的「勞資關係」 很多老闆不太清楚自己的角色定位，那就是「公司（廠商）老闆」，本身也是公司內的一個職位，乃居於公司內的「最高位子」，即使他是公司領導者，甚至是創辦人,，也不能不對公司所賦予他的權責，盡自己的最大的力量，否則公司也是會有危機，往往是先從他或她亂起。再者，社會上頭很多老闆都有一個迷思，認為公司之壯大，完全是靠我老闆一人的，沒有我，就沒有公司，不是「朕即國 永慶房屋家」而是「我即公司」，事實上是錯誤的。常常可見到：「老闆喊衝，沒有人（員工）要往前衝」，因為只有靠老闆一人是不行，一定是靠大家的，只有將軍，其手下卻都沒有兵卒，是箇不行的將軍，最後這個將軍也只能是一個兵卒與做一個兵卒，所以社會上有很多老闆一直都犯有一個錯誤觀念，認為發薪水就是老大，我用您就是老大， 永慶房屋頤指氣使，不太尊重員工，常濫用（他或她在公司內的）權力－公司內的一對職位也有權力可言，不是只有政治界的職位才有權力的。事實上，沒有老二、老三……是不可能有老大的出現，沒有徒子徒孫，也不可能有所謂祖師爺之存在，所以老大認真說來只是公司的代表人，揹負最多的壓力，享受最多的權益或言好康，是公司比較重要的人，因為有些老闆很無能， 婚禮顧問但是會用人，其總經理或幹部們很強、很厲害，就像19－20世紀初德國軍力很強，各國都想仿效，就是當時德國的「軍官團」很優秀，素質很整齊，從中提拔上來的統帥與將軍們個個都有一定的本職學能與專業水平，所以老闆就會成為比較或相對不是絕對重要的人 老闆也會是工司內最重要的人，常常乾剛獨斷，決定公司的方向與未來發展的前景，所以是最重要的人，當然公司 商務中心賺錢，其所分得錢也必然是最多的，卻不是全他或她一個人自己賺得，是大家一起賺的，也絕非他或她一個人能撐起這棟或這片「公司大廈」的，所以有些老闆刻剋員工，如中國大陸一些公司們，常常發生刻待員工之事，是非常普遍的事實，那是完全錯誤的事，老闆們不自覺地就把自己看得太過重要，常太過膨漲自己的重要性，不懂，沒有員工，您甚麼都要自己來，連想要賺大錢，我（老闆）要做多少工作ㄚ 個人信貸！確實如此，所以員工們在公司（廠房）人事的組織圖中的各個職位，是處理各個工序，維持生產，事實上就是幫我老闆做的，本來沒有您們（員工們），我都是要自己來做「我」的「工作」的，這些都是我要做的「工序」，我要去處理，所以我請員工，來做某些事，他們是代替我做的，所以員工是我（老闆）工作的「分身」，是「我的所有工作中」，不可分割的一部份，正因為我完成了「我的所有工作」，通過各個 燒烤員工，經由市場賣出產品，所以我才能賺得扣除成本以外的巨額盈利，這麼多錢，是故犒賞員工的辛勞與功勞，是完全正確無疑的，包括加薪－特別是公司有賺錢，公司若沒賺錢，很多福利自然就縮減或沒有了，甚至有的員工還會被開除，被老闆認為公司內比較不重要的人，會優先被開除，因為員工們的工作，就是我老闆原先要做的工作，有了他們（員工們）替我分勞解憂，本來某些工序之疑難雜症問題，是我（老闆）要自己去想，要自己去 住商房屋解決的，但是因為我聘請員工，請他或她來幫我解決某些事情，所以他們（員工們）也是在幫我「分憂解勞」，特別是他們都把事情給做好來，使得公司的正常營運很順利。 誠如上述，老闆與員工是一體的，在公司中、在廠房中、在職場中、在工作中。在馬克思的書中談到「勞資對立關係」方面，是可以跳過去，不要念，因為勞資關係是「一體而和諧的」，員工們就是老闆一大堆工作的「分身們」，代替老闆工作，使得老闆比較輕鬆，可多用心去思考公司未 辦公室出租來的發展、策略與實際步驟，這是現今認為老闆的工作，而員工則是來公司組織內卡進某一個職位，行使其功能性的角色，卻有將「老闆－員工關係」分開之嫌，就是說有「非人」之嫌，因為是從「公司做為一個以組織來管理來謀利」的角度來看，而不是從「公司做為一群人和睦相聚相處」的角度來看公司，這很容易讓老闆們輕忽了，原來他們（員工們）是來替我工作，「我真沒想到！」「不能不拍案叫絕！」（連三次）原來是來替我自身的一堆工作來為我工作的，也就是說來?濾桶嬪琤N勞的、代思的，這本來是我自己一定要搞，但是因為有了您們，這群工作夥伴們（員工們），來幫我做來幫我想，使我輕鬆快樂很多，雖然在公司的指揮系統中內，我是老闆，您是員工，我是發薪者，您們是領薪者，但咱們是一家人，不是指家庭內的親人，而是「在公司中或職場內咱們是一家人」。「一家人，不要計較」，「不是一家人，不進一家門。」 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 帛琉  .